きたる2040年、日本の労働力不足は1100万人に達する見込みです。「人手不足倒産」の社数は2年連続で最高値を更新しました。最低賃金も求人倍率も高まる中、企業は新たな形で労働力を確保する必要があります。 本資料では、今後急増する「高齢者労働者」「外国籍人材」「スポットワーカー」への対応を軸に、属人化リスクの可視化と実践可能な対策を解説します。労働力の質的変化を「成長機会」に変えるための第一歩を、ここから始めてください。
