2024年に障害者雇用促進法が改正され、企業が義務付けられている法定雇用率は2.3%から、2024年4月には2.5%、2026年には2.7％と段階的に引き上げられます。 障害者雇用は、企業が法的義務を果たすという側面だけでなく、ダイバーシティ推進や人手不足の解消、業務効率化にもつながります。
本資料では、障害者雇用の現状と課題、そして障害のある方が活躍できる職場を形成するためのポイントや事例を紹介します。
