ベトナムでの賃金比較の落とし穴
〜人事制度の違いとリスク〜

ベトナムでは、人材の採用や引き留めを目的に、他社と賃金水準を比較したいという要望が増えています。しかし、単純に同業他社と比較し賃金水準を見直すことは、中長期的な問題を招く可能性があり、お勧めできません。本稿では、非日系企業との人事制度の違いや法的リスクの観点から、日系企業が留意すべき点を解説します。

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