駐在員とローカル社員の「危機感度のズレ」
その２

前回は、アジア進出企業に共通する経営の4つの「落とし穴」のうち、1つ目として駐在員とローカル社員の経験してきた経済環境の違いがもたらす「危機感度のズレ」について解説しました。今回は、その落とし穴に陥った日系企業の具体事例と、自社が同様のリスクに直面していないかを確認するためのチェックリストを示します。

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