ベトナムの労働契約終了時の
金銭精算と契約更新

前回は、労働契約終了の主な事由や通知手続、懲戒解雇に関する基本的な流れを解説しました。今回は、契約終了時に企業が対応すべき「金銭的義務（給与、未消化有給の買い取り、退職手当など ）」に加え、有期労働契約の更新や無期労働契約への移行リスクなど、実務で見落としがちなポイントを中心にまとめます。

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