「ジョブ型」人事制度は万能か？
日本型人事制度が進むべき道

前回は、日本企業の伝統的な雇用制度である「メンバーシップ型」人事制度の特徴を取り上げ、東南アジアでは「雇用制度はジョブ型、人事制度はメンバーシップ型」というねじれ現象が起きていると指摘しました。今回は、ジョブ型制度の利点と課題について、基本的なところから解説していきます。

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