新型コロナウイルスの影響によって、働き方やライフスタイルに対する価値観が大きく変化しています。
社会のパラダイムシフトに乗り遅れてしまうことは、企業成長の機会損失につながりかねません。

本セミナーでは、オンライン時代において、企業成長を実現するために必要な組織力強化の手法について、人材育成のプロフェッショナルである株式会社リード・イノベーション執行役員 溝口 孝史氏が解説します。
また「ベンチャー100人の壁」を乗り越え、テレワーク環境下でも組織成長を加速させているスタディストの取り組みについて、溝口氏との対談形式でご紹介します。

第一部
オンライン時代の「強い組織」のつくり方

COVID-19の感染拡大は、日本だけでなく世界中でも企業の採用活動に大きな変化をもたらしています。
更に経済の先行きが不透明な中で、これまで以上に質にこだわった採用戦略の立案、施策実行が求められることが予想できます。
このような背景もあり今回は「人事データ活用」を軸に、選考時に活躍人材を見極める手法をご紹介いたします。
少しでも皆様のお役に立てましたら幸いです。

■登壇者
株式会社リード・イノベーション
執行役員　経営本部長 溝口 孝史(みぞぐち たかし)

新卒で富士通に入社し、3,000名の営業改革を実行。主に営業プロセス設計、評価・育成制度の変更、CRMシステム企画などを行う。
その後、人材・組織開発のコンサルティングファームに移り、次世代人材育成、ビジョン浸透、新規事業立案をテーマとするコンサルティングを実施。
Salesforce.comの人材開発として200名を超える営業の育成・コーチングや、最短で営業を立ち上げるOn-Boarding設計などを担当。
2018年執行役員としてリード・イノベーションへ参画。

第二部
100人の壁を乗り越えるマネジメント術

ベンチャー企業、スタートアップ企業において、一定の社員数に到達するとき組織が壊れやすいと言われています。
「ベンチャー100人の壁」をテーマに、チャンスを逃すことなく企業成長を実現するための体制整備やマネジメント術について、株式会社リード・イノベーション執行役員の溝口孝史氏と株式会社スタディスト執行役員CMOの森が対談します。

■対談者
株式会社スタディスト
執行役員CMO 森 勇樹（もり ゆうき）

パーソルキャリア株式会社にて、求人メディア事業のマーケティング部門およびデータ部門のゼネラルマネージャーを歴任。
同サービスのブランド認知向上・利用ユーザー数拡大などに従事した後、2019年4月よりマーケティング部長として株式会社スタディストに参画。
2019年7月に執行役員CMOに就任。

 

開催概要

開催日時	2020年7月31日(金) 16:00～17:00
開催方法	Zoomによるオンラインセミナー （視聴方法は別途メールにてご案内いたします。）
募集人数	500名（抽選）
タイム スケジュール	15:50～16:00 受付 16:00～16:20 株式会社リードイノベーション　講演 16:20～16:50 対談 16:50～17:00 質疑応答・アンケート回答
費用	無料

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※複数人でのご参加の場合は、お手数ですが参加者の方それぞれでお申し込みをお願いします。

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