新型コロナウイルス感染拡大による世界的な経済活動の縮小、人手不足から人手過剰へ一転するなど、労働市場は目まぐるしく変化しています。
また、テクノロジーの活用や、働き方や価値観の変化に伴って、リソースの省力化を図る必要があるなど、新卒採用を取り巻く外部環境も変わってきています。
加えて、採用活動が早期化するだけでなく、オンラインでの活動中心になることが予想されます。

本セミナーは、新卒採用イベントを手掛ける株式会社リアライブと、企業研修や社員研修で広く活用されているTeachme Bizを開発・販売する株式会社スタディストが、オンライン環境下で新卒採用や早期育成を成功に導くためのポイントやノウハウをご紹介します。

第一部
明日からつかえるオンライン採用必勝講座　～内定辞退低減編～

昨今の『売り手市場』等を背景に、就職活動の早期化に拍車がかかっていた過去数年とは大きく異なり、採用活動が大幅ペースダウン。
6月を迎えても8割近くの大学生が就活を継続していると回答するなど、21年卒学生の就活は長期化の様相を呈してきております。
さらに、「オンライン採用になってから社員の雰囲気が分からない、企業の雰囲気が分からない。よって、内定をもらっても決めきれない」という学生が増えている現状を踏まえ、いかに貴社と内定学生とのマッチング率を高めるか、という観点で実務に活かせる情報を提供します。

■登壇者
株式会社リアライブ
Vice President　 鶴野 敬文（つるの たかふみ）

株式会社リクルートに入社、「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、
若年求職者向けキャリアカウンセリング、各種就業支援セミナー・マッチングイベントの企画・運営を手掛ける。
3年間で延べ3,500名を超える若者の就職支援に携わる。
2012年4月、代表柳田と共に株式会社リアライブ設立。

第二部
Ｚ世代の新卒教育を効率化して早期戦力化するには

デジタルネイティブであるZ世代の新卒教育において最も重要なのは「コミュニケーション」の質です。
オンラインでの研修では、これまでの量でカバーしてきたコミュニケーションの在り方を見直さなければなりません。
本セミナーでは新卒社員を早期戦力化するための方法や教育のポイント、最適なコミュニケーションについて当社の事例を交えながらご紹介します。

■登壇者
株式会社スタディスト
コーポレートグロース部 経営企画・人事(新卒)担当　 深澤 貴寛（ふかさわ たかひろ）

慶應義塾大学卒。
国内大手金融機関にて富裕層向けの個人営業に従事した後2018年7月に株式会社スタディストに参画。
営業部を経て2020年より現部署で20卒の新卒採用を担当する。現在は経営企画にも携わる。

 

開催概要

開催日時	2020年7月7日(火) 16:00～17:00
開催方法	ウェブによるオンラインセミナー （視聴方法は別途メールにてご案内いたします。）
募集人数	500名（抽選）
タイム スケジュール	15:50～16:00 受付 16:00～16:25 株式会社リアライブ　講演 16:25～16:50 株式会社スタディスト　講演 16:50～17:00 質疑応答・アンケート回答

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※複数人でのご参加の場合は、お手数ですが参加者の方それぞれでお申し込みをお願いします。

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