コロナウイルス感染拡大による外出自粛要請を受け、各社がテレワークや時差出勤などの対応を行っているものの、新入社員研修を延期したり中止したりする企業が相次いでいます。
多くの企業が人材育成方針や教育制度をしっかり設計して運用していても、思うように成果が出ない企業は少なくありません。
しかし、テレワーク環境でオンライン研修にシフトした企業の中には、集合研修と同等の質を担保するだけでなく、研修時間や費用を大幅に圧縮できた事例が数多くあります。

本セミナーでは、即戦力として現場に送り出すために人材教育を効率化するための方法や環境整備、また集合研修と比較して研修時間を4分の1に圧縮した当社の教育担当部署の事例を交えて、弊社ビジネスイネーブルメント部部長の坂野がオンライン研修における新人教育のポイントや企業研修の今後についてお話します。

このような方におすすめです

・研修や新人教育に課題を抱えている
・思うように人が育たない
・採用教育にかける時間や余力がない
・人材育成を効率化したい
・人材育成にかかるコストを削減したい

このようなお悩みをかかえていらっしゃる人事、人材育成の責任者・担当者の方におすすめです。