求人広告を出しても、応募がない・・・人手不足で戦力が必要な企業にとって大きな問題です。
仕事の内容やお給料など応募における優先順位は人それぞれですが、数ある求人情報の中から「選ばれる企業」には秘密があります。
コロナ収束後を見据えて環境整備に取り組んでおくことで、企業活動再開後にスムーズに採用や教育を行うことが可能です。
本セミナーでは、数多くの企業の人材育成やコスト削減に活用されている「Teachme Biz」を運営する株式会社スタディストと、人材関連事業を中心にサービスを提供する株式会社ネオキャリアが共催で、「採用強化」と「人材育成の効率化」に焦点を当て、労働市場で選ばれる企業になるためのノウハウをご紹介します。
・飲食店や小売店の店舗運営責任者
・企業の採用責任者・教育担当者
・人事・総務の責任者
| 開催日時 | 2020/05/27（水） 14:00~15:30 |
|---|---|
| 開催方法 | ウェブによるオンラインセミナー |
| 登壇者 | 森 勇樹 株式会社スタディスト 執行役員 CMO マーケティング部長 小山 竜男 株式会社ネオキャリア enigma事業部 事業部長 |
| 募集人数 |
100名（最大500名まで参加可能） |
| タイム スケジュール |
13:50～14:00 受付(参加者にメールでウェビナー参加用URLを送付) 14:00～14:10 開会挨拶 14:10～14:40 第一部 (株)スタディスト講演 14:40～15:10 第二部 (株)ネオキャリア講演 15:00～15:30 質疑応答・アンケート回答 |
入社後の教育環境を整備することは従業員の即戦力化や従業員の定着率向上につながるだけでなく、研修費や採用費など様々なコスト削減を実現することに繋がります。
累計2,600社以上の企業で、人材育成や業務効率化に使用されてきたTeachme Bizを運営するスタディストが、教育環境の整備による社員の即戦力化、定着率向上について事例を交えながらご紹介します。
執行役員 CMO 森 勇樹
東京理科大学卒。
パーソルキャリア株式会社にて、求人メディア事業のマーケティング部門およびデータ部門のゼネラルマネージャーを歴任。
同サービスのブランド認知向上・利用ユーザー数拡大などに従事した後、2019年4月よりマーケティング部長として株式会社スタディストに参画。
2019年7月に執行役員CMOに就任。
新型コロナウイルス対策における影響下において、福利厚生である給与前払いサービスを活用することで、従業員を金融的なリスクから守るだけではなく、採用の応募数や定着率アップにより、アフターコロナ後の採用コストの削減にも繋がります。
300,000社以上の企業様の採用課題を解決してきたネオキャリアが、給与前払いサービスの事例を交え、現在と今後の活用方法をご紹介します。
enigma事業部 事業部長 小山 竜男
2007年から人材業界に携わり、大手人材会社のコンサル・新規事業企画等を経て、2012年からネオキャリアに経営企画部長としてジョイン。
その後、人材系やtech系の幾つかの新規事業を立ち上げ、現在はenigma payの事業部長として従事。
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